Prestatieladder Sociaal Ondernemen

Een organisatie draagt bij aan werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeids- marktpositie door plaatsingen in de eigen organisatie (in deze Handleiding directe sociale bij- drage genoemd) én/of door in te kopen bij of werk uit te besteden bij andere PSO- of SW- bedrijven (in deze handleiding indirecte sociale bijdrage). Voor een PSO-erkenning moet minimaal 20% van de totale sociale bijdrage gerealiseerd zijn in de eigen organisatie.1 Sociaal inkopen of uitbesteden bij andere PSO- of SW-bedrijven is niet verplicht. Vanuit de doelstelling om socialer ondernemen te bevorderen is de PSO ingericht als een prestatieladder. We onderscheiden vier niveaus: een aspirant-status en drie treden waarbij organisaties, in oplopende mate, bovengemiddeld scoren ten opzichte van andere organisaties met minstens één werkende uit de PSO-doelgroep als het gaat om het bieden van passende werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.